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从长远视角审视,治理缺口真实存在——董事会对此负有责任。是时候停止将人力资源视为行政职能,并开始聘请首席劳动力架构师了。
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从另一个角度来看,这一转变似乎正获得更广泛的动力。高德纳咨询公司近期预测,到2026年底,40%的企业应用将集成专注于特定任务的AI代理,而2025年这一比例尚不足5%——这标志着自主式AI正从概念构想转变为企业的优先事项。
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